Prof Harries menyatakan bahwa untuk menciptakan wajah dan perilaku organisasi yang beradab, hal pertama yang sekaligus utama perlu dilakukan adalah membangun atmosfer lingkungan internal yang memanusiakan manusia (humanis) sehingga sikap saling menghormati, menghargai dan mengakui bisa tumbuh dan berkembang.
“Sekarang mari kita renungkan sejenak keadaan sebuah organisasi yang di dalamnya tak terbangun sikap-perilaku saling menghormati, menghargai, dan mengakui. Meskipun terdengar klise, ketiadaan ketiga sikap tersebut kenyataannya berpotensi menimbulkan suasana kerja yang tidak nyaman, yang pada gilirannya akan menyebar layaknya virus dan mengganggu kinerja individu (atau organisasi secara keseluruhan. Kegagalan organisasi membangun ketiga sikap tersebut, cepat atau lambat dapat mengganggu pertumbuhan serta perkembangan organisasi.” Papar Prof. Harries.
Komentar