JurnalPatroliNews – Yogyakarta – Tunjangan kinerja merupakan salah satu bentuk insentif yang diberikan kepada karyawan oleh perusahaan sebagai penghargaan atas pencapaian kinerja yang baik. Dalam lingkungan kerja yang kompetitif, tunjangan kinerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Tunjangan kinerja memotivasi karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan. Ketika karyawan merasa dihargai dan diberikan pengakuan atas upaya kerja mereka, mereka akan lebih termotivasi untuk bekerja dengan baik. Tunjangan kinerja yang adil dan transparan mendorong karyawan untuk meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja mereka.
Mereka akan bekerja lebih keras dan berupaya mencapai target yang ditetapkan. Hal ini diungkapkan
oleh Wuku Astuti, S.E., M.Ak., Akt. yang merupakan dosen Program Studi (Prodi) Akuntansi
Fakultas Ekonomi (FE) Universitas Widya Mataram (UWM) pada Jumat (16/6) di Kampus
Terpadu UWM yang berada di banyuraden, Gamping, Sleman, Daerah Istimewa Yogyakarta
(DIY).
Selain itu, tunjangan kinerja dapat membantu meningkatkan loyalitas karyawan. Ketika
perusahaan memberikan tunjangan yang menarik dan menguntungkan, karyawan cenderung
merasa terikat dan lebih setia terhadap perusahaan. Mereka merasa dihargai dan diakui atas
kontribusi mereka, sehingga mereka akan cenderung bertahan lebih lama dalam organisasi.
Loyalitas karyawan yang tinggi berarti perusahaan dapat mempertahankan tenaga kerja yang
berkompeten dan terlatih, mengurangi biaya rekrutmen dan pelatihan ulang.
“Tunjangan kinerja juga dapat meningkatkan kepuasan karyawan. Ketika karyawan melihat
bahwa perusahaan memberikan imbalan yang adil atas kinerja mereka, mereka merasa dihargai dan puas dengan pekerjaan mereka. Kepuasan kerja yang tinggi berdampak positif pada kinerja karyawan. Karyawan yang puas akan cenderung lebih fokus, bersemangat, dan berdedikasi dalam menjalankan tugas-tugas mereka. Mereka akan memiliki rasa bangga terhadap pekerjaan mereka dan berusaha untuk memberikan yang terbaik,” kata Ketua Program Studi (Kaprodi) Akuntansi FE UWM ini Selanjutnya, Wuku menambahkan bahwa tunjangan kinerja juga berdampak pada peningkatan komitmen organisasional.
Komentar