JurnalPatroliNews | Jakarta – Layanan SIAPkerja Kemnaker terus diperkuat untuk mempertemukan kebutuhan perusahaan dengan kompetensi tenaga kerja. Melalui platform digital terintegrasi, Kementerian Ketenagakerjaan berupaya memperluas akses informasi lowongan, mempermudah proses rekrutmen, sekaligus membantu masyarakat menemukan pekerjaan sesuai kemampuan dan latar belakang profesional.
Menteri Ketenagakerjaan Yassierli menegaskan bahwa pemanfaatan teknologi dalam pelayanan ketenagakerjaan harus memberikan manfaat nyata bagi perusahaan maupun pencari kerja. Platform digital tidak hanya menjadi tempat penyampaian informasi lowongan, tetapi juga sarana untuk mempertemukan kebutuhan industri dengan ketersediaan sumber daya manusia.
Pesan tersebut disampaikan Yassierli saat meninjau Pusat Pasar Kerja di Jakarta, Kamis (12/11/2026). Ia berharap SIAPkerja mampu memperkuat hubungan antara pemberi kerja dan pencari kerja sehingga proses pencarian tenaga kerja dapat berlangsung lebih efektif.
“Saya harap melalui layanan ini, pemberi dan pencari kerja dapat saling terhubung sehingga kebutuhan tenaga kerja dapat bertemu dengan kompetensi yang dimiliki para pencari kerja,” ujar Yassierli.
SIAPkerja hadirkan layanan bagi perusahaan dan pencari kerja
Pusat Pasar Kerja menyediakan berbagai fasilitas terintegrasi melalui ekosistem SIAPkerja. Layanan tersebut dirancang untuk menjawab kebutuhan dua kelompok pengguna sekaligus, yakni perusahaan yang membutuhkan tenaga kerja dan masyarakat yang sedang mencari pekerjaan.
Bagi perusahaan, fasilitas yang tersedia mencakup pembuatan akun, pendaftaran administrasi perusahaan, hingga pemasangan informasi lowongan melalui platform Karirhub.
Perusahaan juga dapat memanfaatkan fasilitas wawancara langsung atau walk-in interview di Pusat Pasar Kerja. Fasilitas ini dapat menjadi sarana untuk mempertemukan perusahaan dengan kandidat secara lebih langsung.
Selain itu, tersedia Pasker ID Insight Hub for Employer yang menyediakan analisis dan informasi pasar kerja terkini. Informasi tersebut dapat membantu perusahaan memahami perkembangan kebutuhan tenaga kerja dan menjadi bahan pertimbangan dalam menyusun strategi rekrutmen.
Melalui integrasi layanan tersebut, Kemnaker berharap perusahaan memiliki akses yang lebih mudah untuk mencari kandidat berdasarkan kualifikasi yang dibutuhkan. Di sisi lain, pencari kerja memperoleh saluran yang lebih terarah untuk mengetahui peluang pekerjaan.
Karirhub mempermudah pencarian lowongan sesuai kompetensi
Bagi masyarakat, Karirhub menjadi salah satu pintu akses untuk memperoleh informasi lowongan kerja. Pencari kerja dapat menelusuri peluang yang tersedia dengan mempertimbangkan minat, latar belakang pendidikan, pengalaman, dan keterampilan masing-masing.
Untuk menggunakan layanan tersebut, calon pengguna dapat mengunjungi laman resmi kemnaker.go.id dan memilih menu Karirhub.
Proses pendaftaran membutuhkan Nomor Induk Kependudukan (NIK), alamat email, serta nomor telepon aktif. Setelah data registrasi dimasukkan, pengguna perlu melakukan aktivasi akun melalui kode OTP (One-Time Password) yang dikirimkan ke nomor telepon terdaftar.
Tahapan selanjutnya adalah melengkapi profil pribadi. Informasi yang perlu dicantumkan meliputi riwayat pendidikan, pengalaman kerja, pelatihan, sertifikasi, serta keterampilan yang dimiliki.
Kelengkapan profil menjadi bagian penting karena informasi tersebut dapat memberikan gambaran mengenai kemampuan dan pengalaman kandidat kepada perusahaan yang membuka lowongan.
Setelah profil terisi, pencari kerja dapat mengunduh Curriculum Vitae (CV) secara otomatis. Kemnaker menyediakan pilihan format CV yang ramah terhadap sistem penyaringan rekrutmen atau Applicant Tracking System (ATS), maupun format kreatif.
Fasilitas tersebut diharapkan membantu masyarakat menyiapkan dokumen lamaran secara lebih praktis. Pencari kerja juga dapat memperbarui profil sesuai perkembangan pendidikan, pengalaman, dan keterampilan yang diperoleh.
Data Karirhub mencatat 106.776 lowongan kerja
Optimalisasi layanan digital ini didukung oleh data aktivitas pasar kerja yang dihimpun Kemnaker.
Berdasarkan data kementerian, jumlah lowongan kerja yang diunggah melalui Karirhub dan JOSS selama Januari hingga Oktober 2026 mencapai 106.776 lowongan.
Sementara itu, jumlah pencari kerja aktif yang tercatat di Karirhub per 1 Oktober 2026 mencapai 892.306 orang.
Adapun total kebutuhan tenaga kerja dari seluruh lowongan yang diunggah melalui platform tersebut selama Januari hingga September 2026 mencapai 384.642 orang.
Data tersebut memperlihatkan besarnya aktivitas pencarian dan penyediaan tenaga kerja melalui kanal digital Kemnaker. Jumlah lowongan dan kebutuhan tenaga kerja juga menunjukkan adanya ruang bagi pencari kerja untuk mengakses peluang dari berbagai perusahaan.
Meski demikian, jumlah lowongan yang dipublikasikan tidak sama dengan jumlah orang yang telah diterima bekerja. Demikian pula, jumlah pencari kerja aktif tidak otomatis menunjukkan seluruh pengguna sedang menjalani proses seleksi.
Karena itu, efektivitas platform perlu dilihat lebih jauh dari kemampuan mempertemukan kualifikasi kandidat dengan kebutuhan perusahaan hingga menghasilkan proses rekrutmen dan penempatan kerja yang sesuai.
Yassierli dorong masyarakat manfaatkan fasilitas ketenagakerjaan
Menaker Yassierli berharap masyarakat semakin mengenal dan memanfaatkan berbagai fasilitas yang tersedia dalam ekosistem SIAPkerja.
Menurutnya, akses terhadap informasi pasar kerja perlu dimanfaatkan secara optimal agar masyarakat dapat memperoleh informasi peluang kerja dan mempersiapkan diri menghadapi kebutuhan dunia usaha.
“Saya berharap masyarakat dapat memanfaatkan layanan ini dengan baik untuk mengakses berbagai informasi dan fasilitas ketenagakerjaan yang tersedia,” tutur Yassierli.
Optimalisasi layanan digital juga perlu disertai peningkatan kompetensi tenaga kerja. Pencari kerja diharapkan tidak hanya mengandalkan informasi lowongan, tetapi juga terus mengembangkan keterampilan, mengikuti pelatihan, serta memperbarui sertifikasi sesuai kebutuhan bidang pekerjaan.
Sementara itu, perusahaan diharapkan memberikan informasi lowongan secara jelas, termasuk kualifikasi, persyaratan, dan kebutuhan posisi yang ditawarkan. Dengan demikian, proses pencarian kandidat dapat berlangsung lebih terarah.
Akses layanan tersedia melalui platform resmi
Kemnaker menyediakan akses informasi dan layanan bagi perusahaan melalui laman paskerid.kemnaker.go.id. Sementara itu, pencari kerja dapat menelusuri informasi lowongan dan mengajukan lamaran melalui karirhub.kemnaker.go.id.
Kehadiran SIAPkerja menjadi bagian dari upaya pemerintah memperkuat transformasi digital di sektor ketenagakerjaan. Integrasi layanan bagi perusahaan dan pencari kerja diharapkan menciptakan ekosistem informasi pasar kerja yang lebih terbuka, mudah diakses, dan sesuai kebutuhan.
Tantangan berikutnya adalah memastikan kemudahan akses tersebut berjalan seiring dengan peningkatan kualitas tenaga kerja serta efektivitas proses rekrutmen.
Dengan dukungan perusahaan, pencari kerja, dan penguatan layanan pemerintah, SIAPkerja diharapkan dapat berkontribusi memperluas kesempatan kerja sekaligus membantu mempertemukan kebutuhan dunia usaha dengan kompetensi sumber daya manusia Indonesia.
Komentar